Services ressources humaines et emploi : accompagner l’essaimage
Selon l’Agence Pour la Création d’Entreprise (APCE), 30% de la population en âge de créer a le désir d’approfondir la possibilité de conduire un projet de création d’entreprise et chacun d’entre nous connaît, dans son environnement proche, au moins une personne qui a un tel projet.
Par extrapolation c’est donc 30 % des personnes avec lesquelles ou pour lesquelles vous travaillez qui ont le désir d’entreprendre.
Et quels que soient leurs niveaux de motivation, de préparation ou leurs taux de passage à l’acte de création, il nous semble judicieux de s’appuyer sur cette dynamique entreprenante propice à des évolutions constructives et des essaimages responsables.
Qu’il s’agisse d’accompagner un projet d’essaimage et de création effectif immédiat ou à plus long terme, d’une formation sur les fondamentaux de la création d’entreprise et de la conduite de projet ou d’un montage de simulation financière, de nombreuses formation et parcours existent au sein de l’ADIL pour mobiliser cette énergie et ouvrir de nouvelles perspectives aux projets de reconversion.
Dans la pratique, nous constatons invariablement, qu’un salarié qui aborde son métier en tant que chef d’entreprise, prospecte son marché, et se positionne comme un “offreur” de prestation et non plus comme un “demandeur” de poste, modifie très notablement sa perception de la sphère économique.
La perspective de prospecter un client et de décrocher un marché en “direct”, s’effectuant avec plus d’engagement que celle de trouver un employeur, il envisage alors son avenir sous un jour nouveau et avec une motivation supplémentaire.
Nous vous engageons donc à favoriser les passerelles entre recherche d’activité et création d’activité. En effet, jusqu’à 90 % des personnes inscrites sur nos programmes d’accompagnement les plus complets et qui ont travaillé leur marché en tant que créateur potentiel, finissent par obtenir une sortie positive (création ou retour a l’emploi).
Ainsi, même si un programme d’appui à la création ne débouche pas concrètement sur la création d’une structure, les nouvelles compétences acquises et la perception du “formé” resurgiront positivement sur sa conduite de carrière professionnelle, avec à la clés une sortie positive de nos programmes d’accompagnement.
Ces observations confirment notre sentiment et nous invitent à faciliter les contacts et partenariats avec les professionnels des ressources humaines et de la reconversion
De nombreuses formations et parcours existent au sein de l’ADIL pour mobiliser cette énergie et ouvrir de nouvelles perspectives aux projets de reconversion ou d’acquisition de compétence.
Ainsi, qu’il s’agisse d’accompagner un projet de création effectif ou à plus long terme, voire d’un besoin visant à mieux comprendre les fondamentaux du fonctionnement d’une entreprise, l’ADIL est à votre écoute
De nombreuses formations et parcours existent au sein de l’ADIL pour mobiliser cette énergie et ouvrir de nouvelles perspectives aux projets de reconversion ou d’acquisition de compétence.
Ainsi, qu’il s’agisse d’accompagner un projet de création effectif ou à plus long terme, voire d’un besoin visant à mieux comprendre les fondamentaux du fonctionnement d’une entreprise, l’ADIL est à votre écoute et met à votre service son expérience acquise depuis 1980 en la matière. N’hésitez à prendre contact avec nous en nous exposant vos attentes pour que nous puissions travailler ensemble.
