Emploi des séniors : un livre blanc pour des solutions concrètes

L’emploi des seniors s’impose comme un enjeu sociétal majeur, invitant à des actions concertées et ambitieuses. C’est dans cette optique que BGE a rejoint le groupe de travail animé par le Groupe de presse professionnelle AEF. Ces réflexions communes ont abouti à la publication d’un livre blanc intitulé « Du déclaratif aux actes ».

Une présentation au salon Produrable

Dévoilé le 10 octobre lors du salon Produrable, ce livre blanc dresse un panorama complet de la situation des seniors sur le marché du travail en France. Il propose également un ensemble de leviers opérationnels destinés à transformer les discours en actions concrètes.

10 actions fortes pour faire évoluer la situation

Face aux constats établis, le livre blanc préconise dix actions concrètes :

1. Eriger l’emploi des seniors en cause nationale : changer le regard de la société, encourager les entreprises à s’investir pleinement, redonner confiance aux demandeurs d’emploi âgés et faciliter l’accès à l’information.
2. Créer un label « Seniors » : mettre en place une discrimination positive en faveur des seniors, valoriser les entreprises qui s’engagent dans cette démarche et faire évoluer durablement le marché du travail.
3. Accompagner et valoriser les seniors dans l’entreprise : rompre avec la gestion du seul départ, intégrer pleinement leur parcours dans les politiques RH, anticiper la fin de carrière et favoriser le transfert de compétences.
4. Soutenir les seniors demandeurs d’emploi : faire évoluer le regard des recruteurs, simplifier les dispositifs publics et positiver le vécu de la recherche d’emploi.
5. Adapter les dispositifs publics aux besoins des seniors : sélectionner les mesures les plus pertinentes, les ajuster aux profils concernés et intégrer une évaluation des compétences conduisant, notamment, à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
6. Renforcer les compétences des seniors : reconnaître l’expérience accumulée, offrir des perspectives d’évolution et permettre aux salariés âgés de se projeter vers de nouvelles responsabilités.
7. Faciliter les transitions vers la retraite : simplifier et rendre plus attractifs les dispositifs de passage progressif à la retraite, en tenant compte des contraintes de pénibilité et en maintenant un taux d’emploi élevé.
8. Améliorer les solutions pour les postes pénibles : encourager la mobilité externe, concrétiser les transitions vers des secteurs en tension, former et accompagner les salariés afin qu’ils puissent envisager sereinement leur avenir professionnel.
9. Réinventer le lien intergénérationnel : favoriser le transfert de savoir-faire entre start-up et seniors, développer le mécénat de compétences et intégrer les salariés âgés dans des parcours internes de mobilité.
10. Mieux faire connaître les dispositifs et acteurs d’aide : reconnaître le statut des aidants, évaluer l’impact de cette situation sur la santé et la relation à l’entreprise, et éviter qu’elle ne mène à une sortie durable du marché du travail.

Ces dix axes d’action tracent une feuille de route concrète pour favoriser l’emploi des seniors. Ils proposent d’allier changement de regard, évolution des pratiques et accompagnement adapté, afin de donner toute leur place aux seniors dans le monde professionnel.

Newsletter de Décembre de la DRIEETS du Val-de-Marne

L’unité départementale du Val de Marne de la DRIEETS vous présente sa newsletter de Décembre. Au programme:

MESURES DE SOUTIEN A L’EMPLOI ET A L’ACTIVITE ECONOMIQUE

Aides à l’investissement : Appel à projets Jeunes Pousses Industrielles (Région IDF) ; Appel à projets « Développement de technologies innovantes critiques 4ème édition » (Bpifrance) ; Grand Défi "Dispositifs médicaux numériques en santé mentale" (Bpifrance) ; Obligations transition
Fiscalité : Réduction d’impôt pour mise à disposition d’une flotte de vélos ; Franchise en base de TVA ; Crédit d’impôt formation dirigeant
Aides à l’emploi : Travailleurs handicapés

ACCOMPAGNEMENT / FORMATION

Accompagnement : Accélérateur entreprises de services à la personne (ministère de l’Economie et des Finances et BPIFrance) ; Mon Conseil Urssaf ; France Travail Pro ; Accélérateur Boost Entrepreneurs (CCI IDF) ; Conseil énergie ; Plateforme Entreprises & Biodiversité ; Cybersécurité ; Rançongiciels

AUTRES INFORMATIONS

Formalités/Obligations : Facturation électronique ; Taxe d’apprentissage ; Contribution sociale sur l’impôt sur les sociétés ; Taxe sur les salaires ; TVA intracommunautaire

ACTUALITES CONDITIONS DE TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES

Santé et sécurité au travail : Epuisement professionnel ou burnout ; Risques psycho-sociaux ; Les acteurs de la prévention des risques professionnels ; Médecine du travail ; Etude-action Sécurité au travail des salariés intérimaires du BTP
Conditions de travail : Pas à pas secteur protection de l’enfance (ANACT) ; Repos hebdomadaire
Dialogue social : Epargne salariale ; Comité Social et Economique